Klient Biznesowy

Psychologia Środowiska Pracy

Ocena psychologicznych, poznawczych i behawioralnych aspektów środowiska pracy.

Łączę aktualną wiedzę naukową, dane z organizacji i analizę środowiska pracy, aby tworzyć możliwe do wdrożenia rekomendacje dotyczące decyzji, koncentracji, współpracy i obciążenia poznawczego.

Wyniki przekładam na uporządkowane rekomendacje dla organizacji i zespołów odpowiedzialnych za wdrożenie zmian.

Umów konsultację

Psychologia środowiskowa • Neuroarchitektura • Psychologia organizacji • Psychologia decyzji

Ocena psychologicznych, poznawczych i behawioralnych aspektów środowiska pracy.

Pomagam organizacjom rozpoznać środowiskowe źródła przeciążenia, zakłóceń, nieskutecznych spotkań i niedopasowania warunków pracy do potrzeb zespołów.

Wszystkie analizy realizowane są z wykorzystaniem oceny integrującej wiedzę z  neuropsychologii, psychologii organizacji, psychologii środowiskowej, human factors oraz evidence-based design.

SZCZEGÓŁY OFERTY:

Workplace Cognitive Performance Review

Sprawdzam, czy środowisko pracy wspiera koncentrację, współpracę, regenerację uwagi i realizację kluczowych zadań, czy wręcz przeciwnie — zwiększa liczbę zakłóceń, przeciążenie poznawcze i frustrację pracowników.
Klient otrzymuje jasną diagnozę najważniejszych problemów oraz rekomendacje uporządkowane według pilności i znaczenia dla organizacji.

Korzyści dla organizacji:

  • identyfikacja źródeł rozproszenia i przeciążenia;
  • lepsze dopasowanie przestrzeni do rodzaju wykonywanej pracy;
  • poprawa prywatności poznawczej i komfortu pracowników;
  • wskazanie zmian o największym znaczeniu biznesowym;
  • konkretna mapa działań dla zarządu, HR i facility management.

Najlepsze rozwiązanie dla: biur, kancelarii, firm technologicznych, organizacji hybrydowych i zespołów wykonujących pracę wymagającą wysokiej koncentracji

Decision & Negotiation Environment Review

Oceniam, czy sale zarządu, gabinety, przestrzenie spotkań i pomieszczenia negocjacyjne wspierają poufność, skupienie, sprawną komunikację oraz równy udział uczestników.
Analiza obejmuje m.in. prywatność poznawczą, ekspozycję na zakłócenia, dynamikę statusu, warunki podejmowania decyzji oraz dopasowanie przestrzeni do celu spotkania.

Korzyści dla organizacji:

  • bardziej efektywne i lepiej prowadzone spotkania;
  • ograniczenie zakłóceń i zmęczenia poznawczego;
  • lepsze warunki do rozmów poufnych i negocjacji;
  • identyfikacja elementów wzmacniających niepożądaną hierarchię;
  • rekomendacje wspierające jakość komunikacji i decyzji.

Najlepsze rozwiązanie dla: zarządów, kancelarii prawnych, firm doradczych, zespołów sprzedażowych, negocjatorów i organizacji pracujących z klientami premium.

Executive Advisory Session

Dla organizacji, która

  • planuje zmianę biura,
  • chce ocenić konkretną salę lub strefę,
  • potrzebuje drugiej opinii przed zatwierdzeniem projektu,
  • ma problem z koncentracją, hałasem lub korzystaniem z biura,
  • chce ustalić, jaki zakres badania jest rzeczywiście potrzebny.

Zakres

  • analiza problemu,
  • przegląd materiałów przesłanych przed spotkaniem,
  • konsultacja online,
  • wskazanie głównych hipotez i ryzyk,
  • krótkie pisemne podsumowanie,
  • rekomendacja dalszego postępowania.